午前3時、あなたは暖かく居心地良い布団の中で、枕に垂らしたよだれに気づかぬまま、深い夢の中で癒されています。

ところが突然、あなたは目が覚め、心臓が高鳴ります。電話が最大音量で鳴っています。隣で寝ていたパートナーは目を開けて寝返りを打ち枕を頭にぶつけ、眠りに戻る前にあなたを睨みつけます。あなたは電話を黙らすために手を伸ばし、アラートの発生を知ります――夜間のバッチジョブがまたトラブったようです。
あなたは一言怨嗟の声を上げ、ノートパソコンの前に座って2時間の仕事に就きます。気が付けば夜明け。あなたは睡眠不足で疲れていますが、数時間後にはオフィスにいなければなりません。

いつものことですか？

微妙なワークライフバランス

今日の常時稼働の世界では、これがオンコール担当者の日常です。健全なITエコシステムを維持するのは、昼夜を問わず準備ができていることを要求する厳しい仕事です。最近のPagerDutyの報告書「グローバルITワークライフバランスの現状」によれば、ITエンジニア800人を調査したところ、51.3％は週に10回以上、仕事や生活が中断されたと答えています。
IT運用は担当者の健康を犠牲にしながらインフラとアプリケーションの健全性に重点を置いてきました。オンコール対応者は勤務時間中と時間外に関わらず、週末にもアラートを受信し、疲れ、欲求不満が高まり、睡眠不足に陥っています。担当者だけがストレスを感じているわけではありません。その家族も同様に影響を受けています。

これは広範な問題です。調査の回答者の94％が、アラートが家庭生活に影響を与えると答えました。ほぼ同数の回答者（94.5％）は、アラートによる中断が仕事の生産性に悪影響を及ぼしていると回答し、72％は彼らの上司は担当者が抱えている問題をほとんど知らないと答えています。

これは憂慮すべき数字です。これらのストレス要因がタイムリーに対処されない場合、従業員は燃え尽き、仕事と生活のバランスを求めて退社してしまうでしょう。私たちの調査によると、回答者の23.1％が現在の会社のワークライフバランスが悪い場合、新しい仕事を探すだろうということが分かりました。熟練した担当者を新たに雇うためのコストは30万ドル以上にのぼるため、スキルの高い従業員を維持することは会社の利益のために重要です。

チームを健全に保つための洞察を得る

PagerDutyはオンコール担当者が直面する課題を認識し、企業がIT運用とオンコール担当者の健康を全体的に改善するのを支援するため、データ分析とアドバイザリー・コンサルティングを組み合わせたPagerDutyオペレーションヘルスマネジメント（OHM）サービスを開始しました。
OHMサービスは、PagerDutyの幅広い分析機能のポートフォリオの一環として、企業に最も価値のある資産、つまり人材について、実践的な洞察と助言を提供します。私たちはIT運用を人間的にし、その背後にいる人々の生活の改善に導きます。

各企業はオペレーションヘルススコアと呼ばれるスコアを使い、我々が特許出願中のアルゴリズムと機械学習、ドメインの専門知識とピアベンチマークデータを活用し、業務の健全性を定量化することができます。OHMサービスを通じて、企業は組織やプロセスの改善点を把握し、オンコール担当者とチーム、サービスの健全性を損なう問題を特定して修正することができるようになります。

チームの健康、生産性、そして幸せを向上させたいとお望みならば、今すぐ無料のオペレーション健康度アセスメントをご覧ください。

本記事は米国PagerDuty社のサイトで公開されているブログをそのまま日本語に翻訳したものです。原文はこちらを参照してください。